PT 만들기 - windstory.app

이 실습에서 하는 일

windstory.app 같은 AI 발표 생성 도구로, 여기 예시로 주어진 '한국의 일학습병행제' 정책 원문을 발표용 슬라이드(PT)로 재구성하는 과정을 익힙니다. 핵심은 세 단계입니다: (1) 원문에서 발표 목차와 요점을 뽑고, (2) AI로 슬라이드 초안을 자동 생성하고, (3) 사람이 수치·법령·표현을 검증·수정해 최종본으로 완성합니다. AI는 초안 작성 속도를 높여줄 뿐, 사실 검증과 최종 책임은 사람에게 있습니다.

1단계 — 발표 목차 설계

AI에 통째로 던지기 전에 발표의 뼈대를 먼저 정합니다. 이번 예시 원문은 아래 다섯 덩어리로 자연스럽게 나뉩니다. 이 순서를 그대로 슬라이드 섹션으로 씁니다.

• 정책 개요 및 기원 — 도입 배경, 핵심 구조, 법적 기반, 프로그램 유형
• 국제 비교 — 독일·스위스·영국 모델과 한국의 적용
• 제조 분야 구현 — 제조업 특징, 참여 모델, 성과
• 기업 참여 과정 — 적격성 요건, 신청 절차, 지원 인프라
• 참여 기업의 혜택 — 재정적 혜택, 인력 개발 이점

2단계 — AI에 넣을 프롬프트 작성

windstory.app 등에 목차와 함께 '요점 위주로, 슬라이드당 3~5개 불릿, 수치는 원문 그대로 유지'라는 조건을 명시하면 초안 품질이 올라갑니다. 아래는 이번 예시로 바로 쓸 수 있는 프롬프트 틀입니다.

[역할] 너는 정부·공공기관 대상 정책 발표자료 편집자다.
[주제] 한국의 일학습병행제 — 기업을 위한 실용 가이드
[대상] 숙련인력 부족·재교육 비용으로 고민하는 기업 담당자
[목차] 1)정책 개요·기원 2)국제 비교(독·스·영) 3)제조 분야 구현 4)기업 참여 과정 5)참여 기업 혜택
[요구]
- 표지 1장 + 섹션별 2~4장으로 구성
- 슬라이드당 소제목 + 불릿 3~5개, 문장은 짧게
- 수치·법령명·연도는 아래 원문 그대로 유지(임의 변경 금지)
- 마지막에 '핵심 요약' 1장
[원문]
(여기에 정책 원문 붙여넣기)

예시 슬라이드 — 정책 개요

AI 초안이 담아야 할 핵심 내용입니다. 일학습병행제는 2014년 도입, 2020년 법제화된 이중 학습(현장 OJT + 기관 Off-JT) 제도입니다.

• 도입 배경: 학업–실무 기술 격차, 높은 청년 실업률, 과도한 재교육 비용, 독일·스위스 모델에서 영감
• 핵심 구조: 학습기업 · 학습근로자(통상 1~3년) · 공동훈련센터 · 기업 트레이너
• 법적 기반: 2014~2020년 행정규정 운영 → 2020.8.28. '산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률' 제정 (원문 확인 필요)
• 프로그램 유형: 고교형(도제학교)·전문대형(P-TECH)·대학형(IPP)·재직자형·맞춤형 기업 프로그램

예시 슬라이드 — 국제 비교

세 나라 모델과 한국의 적용 방식을 한 장씩 대비하면 발표 흐름이 좋습니다. 아래 수치는 모두 발표 전 재확인이 필요합니다.

• 독일: 1969년 직업훈련법으로 공식화, 청년 약 50% 참여, 정부·산업·교육 간 강한 조정
• 스위스: 청년 약 70% 직업교육 선택, 삼원 시스템, 훈련 기간에도 기업에 수익성, 수료율 약 95%
• 영국: 4단계(레벨 2~7) 견습, 견습 부담금, 최종 평가 중심, 2023/24년 178,000건 이상 완료
• 한국의 적용: 이중 학습 기본 구조 채택 + 유럽 대비 더 큰 정부 재정 지원, 한국 고용 문화에 맞게 조정

예시 슬라이드 — 제조 분야 구현

제조업은 이 제도가 특히 잘 맞는 분야입니다. NCS(국가직무능력표준) 정렬, 공장 기반 학습, 장비 맞춤 훈련이 특징입니다.

• 단독기업형: 대형 제조업체(직원 50명 이상), OJT·Off-JT 독립 수행, 커리큘럼 완전 통제, 높은 자원 요구
• 공동훈련센터형: 중간 규모(직원 20명 이상), OJT는 자체·Off-JT는 교육센터 협력, 부담 경감
• 성과: 비용 절감, 생산성·유지율 향상, 기술 격차 해소
• 사례: 중앙전력, 프로그램 통해 연 1억 6천만원 비용 절감 (수치·기업명 확인 필요)

예시 슬라이드 — 기업 참여 과정

기업이 학습기업으로 지정받아 훈련을 시작하기까지의 흐름입니다. 신청은 HRD-Net(www.hrd.go.kr)에서 시작합니다.

• 적격성: 단독기업형 50명 이상 / 공동훈련센터형 20명 이상, 숙련 트레이너·시설·6개월 이상 훈련 직위
• 절차: 신청 → 검토·현장점검 → 학습기업 지정 → 학습근로자 채용 → 트레이너 인증 → NCS 기반 프로그램 개발·승인
• 시행: 프로그램 승인 후 10일 이내 훈련 시작
• 평가·인증: 내부·외부 평가 후 성공 참가자에게 자격 인증서 부여

3단계 — 사람이 검증·수정

AI 초안을 그대로 발표하지 말고 반드시 아래를 점검합니다. 이 단계가 이 실습의 핵심입니다.

• 수치 검증: 취업률·참여 비율·완료 건수·절감액 등 모든 숫자를 공식 출처와 대조
• 법령 검증: 법률명·제정일·시행령/시행규칙 명칭을 원문으로 확인
• 군더더기 제거: 파일명(.pptx), image.png, 빈 항목('재정 지원:'처럼 내용 없이 남은 소제목) 삭제
• 표현 다듬기: 과장·유행어 제거, 슬라이드당 문장 길이·불릿 개수 균형 맞추기
• 보안 점검: 원문에 개인정보·대외비가 없는지 확인 후 AI 입력

참고 — 원문에 비어 있던 항목

RAW 원문 후반부의 '조직 요건', '지원 인프라(재정/기술/행정/인적)', '참여 기업의 혜택(직접 보조금·간접 이점·인력 개발 이점)'은 소제목만 있고 내용이 비어 있었습니다. 발표에 넣으려면 HRD Korea 공식 안내 등에서 근거를 확보해 채워야 하며, 근거 없이 임의로 수치나 지원금액을 지어내지 마세요(확인 필요).